Ia juga mengatakan, pengembangan kompetensi harus berfokus pada upaya mengisi kesenjangan atau gap antara kondisi ASN saat ini dengan kondisi yang di persyaratkan dalam Standar Kompetensi Jabatan untuk jabatan yang di emban oleh ASN tersebut. Usaha untuk mengisi gap dapat di lakukan melalui pengembangan kompetensi dengan cara klasikal dan non klasikal.
Tambahnya lagi, setiap ASN mempunyai hak untuk pengembangan kompetensi dalam setahun.
Selanjutnya. para peserta kegiatan yang merupakan ASN Kota Bekasi yang menjadi perwakilan dari fungsi-fungsi, di kumpulkan dalam kelompok-kelompok kecil untuk kemudian di tugaskan untuk mengisi instrumen untuk memetakan pengembangan kompetensi setiap ASN di lingkungan fungsinya sehingga dapat memenuhi kompetensi minimal yang di persyaratkan dalam tugas jabatannya.
Baca berita:
Pemkot Bekasi Penyesuaian Jam Kerja ASN dan TKK Bulan Ramadhan 1444 Hijriah
Plt. Wali Kota Tri Adhianto juga menyampaikan bahwa terkait pengembangan SDM, Pemkot Bekasi terus mendorong agar kinerja pegawai semakin meningkat, akan terus mendukung pengembangan kompetensi dan kualifikasi akademik.
Plt Walikota Bekasi berharap, kedepannya seluruh pegawai bukan hanya ASN tetapi PPNPN juga harus memenuhi kompetensi minimal jabatannya. (EZ/HUMAS)
