“Perubahan pola pikir dan budaya kerja birokrasi di tujukan untuk mewujudkan peningkatan integritas dan kinerja yang tinggi dan salah satu faktor penting dalam hal perubahan mindset (pola pikir) dan culture set (budaya kerja) adalah adanya pelopor perubahan yang sekaligus dapat menjadi contoh dalam berperilaku bagi seluruh individu anggota organisasi yang ada di unit kerjanya sesuai dengan nilai-nilai yang dianut organisasi” ujar Aan.
Penyusunan pedoman pembangunan Agen Perubahan ini di maksudkan dan bertujuan untuk memberikan acuan bagi Instansi Pemerintah dalam membangun Agen Perubahan di lingkungannya,
sedangkan tujuan di susunnya pedoman ini adalah untuk membantu instansi pemerintah dalam memahami pembangunan Agen Perubahan di lingkungannya,
